Ayez à l'esprit que votre lettre de motivation va refléter votre compréhension du poste, votre positionnement et sens tactique, votre style et maîtrise de la langue, et, d'une façon plus large, votre intelligence et votre personnalité.
Ces conseils vous sont proposés par François Terrin, conseiller en recrutement et ressources humaines. Plus d’informations sur www.cvconseils.com
Lancement du 12e concours Habitat Solaire Habitat d’Aujourd’hui 2009/2010
Observ’ER, l’Observatoire des Énergies Renouvelables, lance cette année la douzième édition de son concours d’architecture bioclimatique et solaire : Habitat Solaire Habitat d’Aujourd’hui.
Son but est de valoriser des opérations récentes (maisons individuelles, logements collectifs et bâtiments industriels) en neuf, réhabilitation ou extension favorisant une bonne approche
bioclimatique.
Il prime :
- des bâtiments à basse consommation énergétique ;
- des bâtiments passifs ;
- des bâtiments à énergie positive.
Ce 12e concours est ouvert à toutes les architectures édifiées en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer, livrées entre septembre 2001 et octobre 2008.
Les lauréats se verront remettre au mois d’octobre 2010 des prix dont le montant global s’élève à 23 000 euros et les résultats paraîtront dans un numéro “spécial architecture” de la revue Systèmes Solaires, Le Journal des Énergies Renouvelables.
Le dossier de participation est téléchargeable sur le site Internet www.energies-renouvelables.org, dans la rubrique “architecture bioclimatique”.
Les candidats ont jusqu’au 15 septembre 2009 (cachet de La Poste faisant foi) pour retourner
leur dossier de participation par courrier postal.
Contact presse :
Jérôme Chabaudie : 01 44 18 73 47 ou jerome.chabaudie@energies-renouvelables.org
Une étude sur l’impact économique des mesures Grenelle Environnement
Le Boston Consulting Group a présenté mi-juin à Jean-Louis Borloo une réflexion sur le portefeuille de mesures Grenelle Environnement. Il en ressort que le Grenelle pourrait générer 450 milliards d’euros d’activité* essentiellement dans les secteurs agriculture, biodiversité, déchets, recherche et prévention des risques, énergies renouvelables, transport et bâtiment, qu’il pourrait être à l’origine de la création de plus de 600 000 emplois en moyenne pendant douze ans, et qu’il aura des impacts (comme c’était a priori son objectif) sur l’environnement et le climat. Les activités seront essentiellement autofinancées, à hauteur de 40-45 %.
En matière d’environnement, les mesures du Grenelle devraient contribuer à la meilleure préservation de la biodiversité, l’amélioration de la qualité (notamment phytosanitaire) des cours d’eau, l’amélioration de la qualité de l’air (NOx, SOx, ozone, COV, particules,...), la réduction des émissions atmosphériques acidifiantes et la diminution des pollutions aux métaux lourds. Et concernant la lutte contre le changement climatique, elles devraient globalement permettre une réduction de 24 % des émissions françaises de GES entre 2007 et 2020 (soit environ 128 millions de tonnes équivalent CO2 en 2020, par rapport aux 523 millions de tonnes de GES émises en 2007) et ce, à hauteur de 50 % par le développement des EnR en substitution de l’énergie thermique et de 25 % grâce aux mesures liées au bâtiment.
Enfin les mesures du Grenelle devraient permettre à la France, toujours selon ce rapport, d’améliorer significativement sa balance commerciale en énergie thermique à l’horizon 2020 car le développement prévu de la chaleur renouvelable, de l’éolien et de la biomasse devrait permettre de réduire de 25 % la consommation finale du pays en énergie thermique.
Toutefois, tout ceci ne pourra se faire si un large ensemble de conditions n’est pas rempli : sécuriser l'engagement des nombreux contributeurs, optimiser les efforts dans la durée, maximiser le contenu en emploi des mesures, conserver la dynamique du Grenelle pendant dix ans, emporter l'adhésion du public, assurer le rythme de mise en œuvre des mesures, assurer l'existence d'une offre compétitive. Autant dire que le défi est loin d’être gagné.
* dont 170 milliards de fonds publics.
Comme son nom l'indique, cette lettre qui accompagne votre CV doit préciser vos motivations. Elle sera lue dans la majorité des cas après votre CV. Il est donc inutile de faire des redites avec celui-ci - ce qui ferait double emploi -, mais par contre utile de préciser tout ce que vous n'avez pas pu dire dans votre CV : vos objectifs, vos ambitions, vos points forts et vos attentes.
On distingue deux types de lettre : la lettre de réponse à annonce, ciblée sur un poste donné, et la lettre de candidature spontanée, plus ouverte et ciblée plutôt sur l'entreprise que sur un poste précis.
On peut aussi ajouter la lettre de motivation pour les cabinets de recrutement, si vous avez un profil vendeur susceptible de les intéresser. Dans cette lettre, vous pouvez conclure par la formule suivante : "Persuadé(e) que mon profil est susceptible d'intéresser l'un ou l'autre de vos clients, je serais heureux(se) de vous rencontrer pour vous présenter plus avant mes réalisations et résultats, et vous préciser mes motivations."
L'objectif de la lettre de motivation est d'expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature : qu'est-ce qui vous attire dans le poste et la société, qu'est-ce qui laisse penser que vous êtes capable de le tenir, que vous êtes l'homme ou la femme de la situation ?
La portée d'une lettre de motivation est plus large qu'on ne le pense habituellement.
Il faut donc la soigner particulièrement car elle peut être rédhibitoire si elle est mal écrite ou mal tournée, et cela même accompagnée d'un bon CV.
La lettre de motivation n'est pas le roman de votre vie ! Elle doit être courte et précise et ne pas dépasser une page. Il n'y a pas de recette clé pour la rédiger et, tout au plus, peut-on indiquer une méthode ou un plan de rédaction en quatre étapes :
C'est-à-dire sans faute de grammaire ou d'orthographe. Rien n'est plus disqualifiant qu'une faute d'orthographe stupide ou mal placée, surtout dans des postes qui exigent une qualité rédactionnelle irréprochable.
Elle doit tenir sur une page, pas plus, à la différence du CV. Ce genre de prose répétitive est fatigant à lire pour votre interlocuteur ! Mettez-vous un instant dans sa peau : il doit en lire une cinquantaine par jour, voire plus ! Donc, soyez bref et concis, percutant. Choisissez et pesez chacun de vos mots, c'est important.
L'accroche, c'est la première phrase d'introduction. Evitez la sempiternelle phrase : "Très intéressé(e) par votre annonce, je vous adresse ma candidature" ou ses variantes qui ne font qu'enfoncer les portes ouvertes ! Entrez directemement dans le vif du sujet par une phrase du type : "Intégrer le poste de… que vous proposez dans votre annonce serait pour moi une suite logique… "
Pas de "si" ni de "je pourrais". Le conditionnel n'est pas de mise. Parlez de vous au présent. Soyez affirmé et affirmatif, sûr(e) de vous.
Pas de "je pense", de "j'imagine", ou de "je peux" réflexifs et subjectifs par nature. Ne pensez pas, agissez ! Dites plutôt : "je suis" ou "j'ai fait".
Situez-vous résolument dans l'action sans état d'âme et sans jugement.
Des faits, rien que des faits ! Soyez concret, factuel, bien ancré dans le réel. Faites état de vos réalisations probantes et alignez vos résultats chiffrés. Les faits parlent d'eux-mêmes en général mieux que de longs discours ou commentaires.
Précisez votre disponibilité et votre mobilité, les dates et la durée du stage que vous devez effectuer si vous êtes étudiant.
Votre lettre de motivation, c'est vous ! Inutile d'utiliser des phrases toutes faites ou creuses que les recruteurs retrouvent à tout bout de champ. Affirmez-vous plutôt avec naturel et simplicité, et sans fausse modestie. Appelez un chat un chat quand c'est nécessaire et n'ayez pas peur de commencer vos phrases par "Je" suivi d'un verbe au présent de l'indicatif.
Ne faites pas dans l'à-peu-près. Soyez précis dans les chiffres, les dates et les durées.
Fuyez au plus loin les formes négatives et les mots qui fâchent. Pas de "ne pas" ou de "problème" dans votre lettre, mais des solutions !
Utilisez des substantifs et des adjectifs à consonance positive et des verbes d'action. Vous n'en serez que plus concis.
Si vous ne l'êtes pas encore, votre objectif est de l'être ! En étant présent et résolument tourné vers l'action à venir, associez et impliquez l'autre. Dans votre phrase de conclusion terminez plutôt par "Dans la perspective..." que par "Dans l'attente…".
C'est une façon d'en dire beaucoup en en disant peu. Un mot peut parfois résumer une phrase entière ou être suffisamment percutant pour ne pas être obligé d'en rajouter. C'est aussi montrer qu'on a du style, donc au moins l'intelligence de la langue. Le sens de l'ellipse est aussi une forme supérieure d'humour, à mon avis. Si celui-ci est à proscrire en général - il vaut mieux être sérieux et le montrer -, on peut toutefois le suggérer. Une lettre élégante et bien tournée réveillera sûrement le recruteur submergé bien souvent de lettres soporifiques
par leur navrante banalité.
Soyez dur avec l'objectif et doux avec la personne. "Une main de fer dans un gant de velours", en quelque sorte ! Valoriser son correspondant par un ton chaleureux, un ou deux mots engageants ou gentils, c'est s'intéresser à lui (et pas uniquement au poste) et lui montrer ainsi respect et considération. Un petit "plus" sympa bien souvent négligé.
Pas de langue de bois non plus ! N'écrivez pas pour ne rien dire. Après une phrase d'accroche, allez droit au but en cernant au plus près les points essentiels de l'annonce. Soyez vrai, sans fausse pudeur ni exagération.
Pour être convaincant, il faut être logique et cohérent, mais aussi enthousiaste. Plus vous le serez, plus votre lettre le sera, elle aussi.
Comme les candidatures s'envoient par e-mail maintenant, la question se pose de moins en moins. Sachez que les analyses graphologiques coûtent cher et ne sont pas systématiques. Elles sont réservées en règle générale aux finalistes, en "short list".
La lettre de motivation est toujours spécifique à une offre donnée et doit serrer au plus près les impératifs du poste à pourvoir. Vous pouvez utiliser certaines phrases communes d'introduction ou de conclusion, mais méfiez-vous de ne pas ronronner.
Remettez-vous souvent en cause, et faites preuve de créativité. C'est seulement dans le cas d'une campagne de candidatures spontanées que vous serez amené à rédiger une lettre de motivation générique. Appuyez-vous pour ce faire sur vos points forts, à défaut d'un profil de poste.
La lettre de motivation est un exercice difficile qui oblige à se distancier par rapport à soi-même en faisant abstraction de sa subjectivité, ou tout au moins en la maîtrisant parfaitement, mais sans pour autant l'occulter. Le fin du fin est d'arriver à introduire avec élégance le sujet dans l'objet, à moins que ce ne soit l'inverse ? Cela exige en tout cas beaucoup de maîtrise de soi. Un conseil : faites lire vos lettres de motivation à vos proches ou relisez-les le lendemain, la nuit porte conseil !
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