Offre numéro : GJ-5964
sociologue
Entreprise : Wild Chimpanzee Foundation
Localisation : autre, LABE - GUINEE
Expérience souhaitée : plus de 3 ans
Contrat : Emploi Publiée le : 22/01/19
Salaire : Non précisé
La zone du Parc National du Moyen-Bafing (PNMB) est également peuplée d’environ 35 000 habitants, dont la subsistance est dépendante des ressources naturelles, en ce qui concerne l’agriculture, l’élevage, l’apiculture, la pêche, la cueillette de produits forestiers non ligneux, etc. Une meilleure intégration de cette communauté locale dans le processus de création et de gestion du futur parc requiert la connaissance des pratiques et phénomènes sociaux relatifs aux populations. En d’autres termes, ces populations ont un rapport àla nature dictée par certains paramètres socio-culturels qu’il faut comprendre pour une meilleure prise en compte. Ceci s’avère nécessaire dans un contexte de changement visant la conservation et le développement local.
OBJECTIFS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable de pôle développement communautaire et en étroite collaboration les coordinateurs thématiques, le/la titulaire du poste aura en charge les activités suivantes :
• Contribuer àla réalisation des objectifs du Pôle Développement Communautaire en renforçant les connaissances sociologiques sur les populations présentes, que ce soit sur leurs coutumes et rites, sur les mécanismes d’utilisation et d’accès aux ressources naturelles, ou sur leurs organisations propres afin d’orienter les modalités de gestion définies dans le PNMB. A ce sujet, il s’agira aussi de réaliser les études spécifiques intégrant les aspects environnemental, économique, socio-culturel et communicationnel ;
• Faciliter la réalisation des processus de renforcement des capacités des communautés locales tant dans leur structuration et que leur développement.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. Appui àla réalisation d’études spécifiques
Le/la titulaire du poste :
- Organise la réalisation de diagnostics organisationnels, fonctionnels et institutionnels ;
- Etudie les rites et coutumes des populations localement présentes ;
- Documente les alliances interculturelles ou inter-villages existant dans la zone du projet ;
- Analyse les modes d’accès et d’utilisation des ressources naturelles des populations locales, et de leur représentant ;
- Contribue àla compréhension du phénomène d’immigration ou d’émigration propre àla zone du projet ;
- Propose d’autres formes de leviers sociaux pour une meilleure gouvernance et gestion du PNMB.
2. Appui àla promotion des savoirs locaux favorables àla gestion durable du PNMB
Le/la titulaire du poste :
- Identifie et facilite l’intégration des savoirs endogènes dans la gestion durable des territoires villageois notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Gestion des Territoires Villageois (PGTV) ;
- Participe àla valorisation et àl’utilisation des savoirs détenus par les populations favorables àla conservation des espèces fauniques et floristiques du PNMB ;
- Exploite la documentation existante sur les aspects socio-culturels des villages du PNMB ;
- Organise et participe àdes rencontres d’échanges périodiques avec les organisations sociales de base constituées, notamment avec le réseau des animateurs communautaires, des personnes relais, et des champions de la société civile ;
- Facilite la gestion collective d’espaces par différentes communautés sur la base des liens socio-culturels;
- Favorise l’approche genre et en faveur des personnes vulnérables dans le déroulement de ses activités relatives au développement organisationnel ;
- Développe des approches innovantes pour la légitimité sociale du PNMB auprès des populations.
3. Gestion et coordination du projet
Le/la titulaire du poste :
- Contribue, en concertation avec les autres collègues, àla collecte des données pour renseigner les indicateurs dédiés ;
- Assure une bonne communication et échange d’informations avec les autres Pôles (Environnement, IEC, et Administration, Finance), et la Direction, pour garantir la cohérence des actions mises en œuvre ;
- Travaille étroitement avec les divers acteurs intervenant au sein du projet dont notamment OGuiPar et veille àétablir un bon climat de collaboration ;
- S’acquitte pour le projet de tâches dans son domaine d’action qui pourront être complétés et adaptés en fonction de l’avancée du projet.
4. Gestion d’équipe
- Définit les tâches de chacun, assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail de ses collaborateurs (planning, ponctualité, rigueur, qualité…) ;
- Valide la planification logistique et budgétaire des équipes de terrain et assure le suivi ;
- Coordonne les activités de terrain en rapport avec la logistique et assure la restitution des résultats ;
- Participe au recrutement des agents de la WCF et de l’OGuiPaR (préparation des PDP, demande de recrutement, lancement du processus de recrutement, présélection des candidats, entretien d’embauche, compte-rendu, etc.) ;
- Participe àla préparation des supports de formation en collaboration avec le responsable
- S’assure que tous les domaines nécessaires au bon déroulement de la mission soient
- Apporte ses connaissances aux participants, àl’aide de ses acquis et de ses expériences acquises sur le terrain.
- Anime et organise les réunions régulières de son équipe ;
- Organise la circulation de l’information au sein de son équipe ;
- Réalise les bilans individuels des personnels dont il a la charge àtravers la définition d’objectifs individuels et de performance et assure le suivi de ces objectifs.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Formation :
• Master dans le domaine de la sociologie rurale, du développement communautaire ou autres domaines apparentés
Expérience/Qualités
• Au moins de 3 à5 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé(e) de la mobilisation et l’organisation communautaire au sein d’un Programme/Projet de conservation ;
• Expérience thématique dans des études spécifiques en sociologie, et en Afrique ;
• Expérience en gestion d’équipe dans un contexte multiculturel ;
• Connaissance en animation rurale ;
• Excellente compréhension des enjeux de la sociologie de la conservation et du développement local ;
• Bonne connaissance du contexte des aires protégées en Afrique ;
• Parfaite maîtrise dans le renforcement des capacités des organisations du milieu rural ;
• Capacité relationnelle avec des partenaires multiples dont notamment les populations rurales ;
• Bonne maîtrise des outils de bureautique traditionnels (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Grandes capacités en collecte, traitement et analyse de données ;
• Connaissance des outils d’analyse sociologique (quantitative & qualitative) tels que SPSS ou autres ;
• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche et capacité àtravailler dans des délais courts et sous pression ;
• Compétences managériales (écoute active, encadrement, évaluation…)
• La maîtrise d’au moins une langue locale serait un atout.
La zone du Parc National du Moyen-Bafing (PNMB) est également peuplée d’environ 35 000 habitants, dont la subsistance est dépendante des ressources naturelles, en ce qui concerne l’agriculture, l’élevage, l’apiculture, la pêche, la cueillette de produits forestiers non ligneux, etc. Une meilleure intégration de cette communauté locale dans le processus de création et de gestion du futur parc requiert la connaissance des pratiques et phénomènes sociaux relatifs aux populations. En d’autres termes, ces populations ont un rapport àla nature dictée par certains paramètres socio-culturels qu’il faut comprendre pour une meilleure prise en compte. Ceci s’avère nécessaire dans un contexte de changement visant la conservation et le développement local.
Localisation : autre, LABE - GUINEE
Expérience souhaitée : plus de 3 ans
Contrat : Emploi Publiée le : 22/01/19
Salaire : Non précisé
Détails :
La WCF, en appui au gouvernement Guinéen, a entamé depuis 2015 un projet de création de parc national le long du fleuve Bafing, àcheval sur les régions naturelles du Fouta-Djalon et de la Haute-Guinée. En effet, plusieurs études biologiques, économiques et sociales, ont permis d’identifier la région du Moyen-Bafing comme une zone prioritaire de conservation et comme futur parc national. Ce dernier sera aussi une zone de compensation des activités minières (impacts négatifs résiduels) qui affectent les chimpanzés dans certaines concessions en Guinée (la Compagnie des Bauxites de Guinée et la Guinea Aluminium Corporation). Cette zone de 6 426 km² abrite notamment l’une des dernières plus grandes populations de chimpanzés d’Afrique de l’Ouest (Pan troglodytes verus), avec un potentiel d’environ 12 % de la population mondiale restante concernée par le zonage actuel du parc national.La zone du Parc National du Moyen-Bafing (PNMB) est également peuplée d’environ 35 000 habitants, dont la subsistance est dépendante des ressources naturelles, en ce qui concerne l’agriculture, l’élevage, l’apiculture, la pêche, la cueillette de produits forestiers non ligneux, etc. Une meilleure intégration de cette communauté locale dans le processus de création et de gestion du futur parc requiert la connaissance des pratiques et phénomènes sociaux relatifs aux populations. En d’autres termes, ces populations ont un rapport àla nature dictée par certains paramètres socio-culturels qu’il faut comprendre pour une meilleure prise en compte. Ceci s’avère nécessaire dans un contexte de changement visant la conservation et le développement local.
OBJECTIFS DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable de pôle développement communautaire et en étroite collaboration les coordinateurs thématiques, le/la titulaire du poste aura en charge les activités suivantes :
• Contribuer àla réalisation des objectifs du Pôle Développement Communautaire en renforçant les connaissances sociologiques sur les populations présentes, que ce soit sur leurs coutumes et rites, sur les mécanismes d’utilisation et d’accès aux ressources naturelles, ou sur leurs organisations propres afin d’orienter les modalités de gestion définies dans le PNMB. A ce sujet, il s’agira aussi de réaliser les études spécifiques intégrant les aspects environnemental, économique, socio-culturel et communicationnel ;
• Faciliter la réalisation des processus de renforcement des capacités des communautés locales tant dans leur structuration et que leur développement.
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. Appui àla réalisation d’études spécifiques
Le/la titulaire du poste :
- Organise la réalisation de diagnostics organisationnels, fonctionnels et institutionnels ;
- Etudie les rites et coutumes des populations localement présentes ;
- Documente les alliances interculturelles ou inter-villages existant dans la zone du projet ;
- Analyse les modes d’accès et d’utilisation des ressources naturelles des populations locales, et de leur représentant ;
- Contribue àla compréhension du phénomène d’immigration ou d’émigration propre àla zone du projet ;
- Propose d’autres formes de leviers sociaux pour une meilleure gouvernance et gestion du PNMB.
2. Appui àla promotion des savoirs locaux favorables àla gestion durable du PNMB
Le/la titulaire du poste :
- Identifie et facilite l’intégration des savoirs endogènes dans la gestion durable des territoires villageois notamment dans l’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Gestion des Territoires Villageois (PGTV) ;
- Participe àla valorisation et àl’utilisation des savoirs détenus par les populations favorables àla conservation des espèces fauniques et floristiques du PNMB ;
- Exploite la documentation existante sur les aspects socio-culturels des villages du PNMB ;
- Organise et participe àdes rencontres d’échanges périodiques avec les organisations sociales de base constituées, notamment avec le réseau des animateurs communautaires, des personnes relais, et des champions de la société civile ;
- Facilite la gestion collective d’espaces par différentes communautés sur la base des liens socio-culturels;
- Favorise l’approche genre et en faveur des personnes vulnérables dans le déroulement de ses activités relatives au développement organisationnel ;
- Développe des approches innovantes pour la légitimité sociale du PNMB auprès des populations.
3. Gestion et coordination du projet
Le/la titulaire du poste :
- Contribue, en concertation avec les autres collègues, àla collecte des données pour renseigner les indicateurs dédiés ;
- Assure une bonne communication et échange d’informations avec les autres Pôles (Environnement, IEC, et Administration, Finance), et la Direction, pour garantir la cohérence des actions mises en œuvre ;
- Travaille étroitement avec les divers acteurs intervenant au sein du projet dont notamment OGuiPar et veille àétablir un bon climat de collaboration ;
- S’acquitte pour le projet de tâches dans son domaine d’action qui pourront être complétés et adaptés en fonction de l’avancée du projet.
4. Gestion d’équipe
- Définit les tâches de chacun, assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail de ses collaborateurs (planning, ponctualité, rigueur, qualité…) ;
- Valide la planification logistique et budgétaire des équipes de terrain et assure le suivi ;
- Coordonne les activités de terrain en rapport avec la logistique et assure la restitution des résultats ;
- Participe au recrutement des agents de la WCF et de l’OGuiPaR (préparation des PDP, demande de recrutement, lancement du processus de recrutement, présélection des candidats, entretien d’embauche, compte-rendu, etc.) ;
- Participe àla préparation des supports de formation en collaboration avec le responsable
- S’assure que tous les domaines nécessaires au bon déroulement de la mission soient
- Apporte ses connaissances aux participants, àl’aide de ses acquis et de ses expériences acquises sur le terrain.
- Anime et organise les réunions régulières de son équipe ;
- Organise la circulation de l’information au sein de son équipe ;
- Réalise les bilans individuels des personnels dont il a la charge àtravers la définition d’objectifs individuels et de performance et assure le suivi de ces objectifs.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Formation :
• Master dans le domaine de la sociologie rurale, du développement communautaire ou autres domaines apparentés
Expérience/Qualités
• Au moins de 3 à5 ans d’expérience professionnelle en tant que chargé(e) de la mobilisation et l’organisation communautaire au sein d’un Programme/Projet de conservation ;
• Expérience thématique dans des études spécifiques en sociologie, et en Afrique ;
• Expérience en gestion d’équipe dans un contexte multiculturel ;
• Connaissance en animation rurale ;
• Excellente compréhension des enjeux de la sociologie de la conservation et du développement local ;
• Bonne connaissance du contexte des aires protégées en Afrique ;
• Parfaite maîtrise dans le renforcement des capacités des organisations du milieu rural ;
• Capacité relationnelle avec des partenaires multiples dont notamment les populations rurales ;
• Bonne maîtrise des outils de bureautique traditionnels (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Grandes capacités en collecte, traitement et analyse de données ;
• Connaissance des outils d’analyse sociologique (quantitative & qualitative) tels que SPSS ou autres ;
• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche et capacité àtravailler dans des délais courts et sous pression ;
• Compétences managériales (écoute active, encadrement, évaluation…)
• La maîtrise d’au moins une langue locale serait un atout.
Le recruteur :
La WCF, en appui au gouvernement Guinéen, a entamé depuis 2015 un projet de création de parc national le long du fleuve Bafing, àcheval sur les régions naturelles du Fouta-Djalon et de la Haute-Guinée. En effet, plusieurs études biologiques, économiques et sociales, ont permis d’identifier la région du Moyen-Bafing comme une zone prioritaire de conservation et comme futur parc national. Ce dernier sera aussi une zone de compensation des activités minières (impacts négatifs résiduels) qui affectent les chimpanzés dans certaines concessions en Guinée (la Compagnie des Bauxites de Guinée et la Guinea Aluminium Corporation). Cette zone de 6 426 km² abrite notamment l’une des dernières plus grandes populations de chimpanzés d’Afrique de l’Ouest (Pan troglodytes verus), avec un potentiel d’environ 12 % de la population mondiale restante concernée par le zonage actuel du parc national.La zone du Parc National du Moyen-Bafing (PNMB) est également peuplée d’environ 35 000 habitants, dont la subsistance est dépendante des ressources naturelles, en ce qui concerne l’agriculture, l’élevage, l’apiculture, la pêche, la cueillette de produits forestiers non ligneux, etc. Une meilleure intégration de cette communauté locale dans le processus de création et de gestion du futur parc requiert la connaissance des pratiques et phénomènes sociaux relatifs aux populations. En d’autres termes, ces populations ont un rapport àla nature dictée par certains paramètres socio-culturels qu’il faut comprendre pour une meilleure prise en compte. Ceci s’avère nécessaire dans un contexte de changement visant la conservation et le développement local.
WCF GUINEE àLabé