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Offre numéro : GJ-5914

Stage : Assistant(e) Ressources Humaines



Stage : Assistant(e) Ressources Humaines
Entreprise : TILDE - ELISE
Localisation : Finistère
Expérience souhaitée :
Contrat : Stage     Publiée le : 10/01/19
Salaire : Non précisé

Détails :

Quelle Mission ?
Rattaché(e) à la Direction et à une équipe de collaborateurs, vous accompagnez l’entreprise dans la création et l’application d’outils RH.


À ce titre, vous aurez pour principales missions :
- Définir ce qu’est la GPEC et le Management par les Compétences,
- Maîtriser la préparation et la réalisation de son entretien professionnel,
- Anticiper les besoins des travailleurs en situation de handicap dans le but de les orienter vers les emplois de demain,
- Etre acteur du projet professionnel avec le salarié en situation de handicap,
- Concevoir et formaliser son projet professionnel
- Gérer les compétences des salariés en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et accroitre leur niveau de compétences,
- Structurer la démarche GPEC selon le projet de l’EA,
- Créer des outils de suivi et de pilotage efficaces autour de la professionnalisation,


Qui recherchons-nous ? :

Dynamique, enthousiaste, excellent relationnel, compétences d’animations et professionnalisme
Autonomie, prise d’initiatives et flexibilité (nombreux déplacements à prévoir)
Licence ou Matser avec une dominante gestion de projet RH
Connaissance du monde de l’entreprise
Démontrant un intérêt pour le domaine du handicap.
Permis B nécessaire

Le recruteur :

L’entreprise :
TILDE est une Entreprise Adaptée créée en 1999. La mission principale de TILDE est de favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire. L’entreprise compte aujourd’hui environ 35 salariés et devrait atteindre les 50 salariés d’ici 2 ans.
En effet, depuis 2016, TILDE a développé de nouveaux projets. Ces nouveaux projets encouragent la Direction à revoir sa politique RH, dans le but d’accompagner au mieux les salariés en situation de handicap au sein de l’entreprise. L’accompagnement socio-professionnel constitue le pilier de la politique RH de TILDE. Avec le développement de nouveaux projets, de nouvelles compétences ont intégré l’entreprise et un management dans la durée de ces compétences doit être envisagé.

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