I- Contexte
Halage est une association de l’économie sociale et solidaire qui agit pour l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi, tout en contribuant à la préservation de l’environnement et au développement de pratiques écologiques.
Pour remplir cette mission, Halage articule étroitement production, accompagnement socio-professionnel et formation, à travers des chantiers d’insertion, des actions de formation (qualifiantes et pré-qualifiantes) et des projets territoriaux à forte dimension environnementale.
Dans ce cadre, l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours constitue un pilier central du projet associatif.
Afin de garantir la continuité de cet accompagnement, Halage recrute un.e Conseiller.e en Insertion Professionnelle pour renforcer son équipe accompagnement, dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée.
II- Définition
Au sein de l’association Halage, et sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du pôle Accompagnement, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle a pour mission principale l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours, en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle.
Pour ce faire, le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et partenariats nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes recrutées dans l’association.
III-Missions
Recruter et accueillir salarié.e.s en parcours (10% du temps de travail)
- Le/la CIP organise le processus de recrutement des salarié.e.s en parcours, en lien avec les prescripteurs du territoire et dans le respect des objectifs fixés par les financeurs.
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion (40% du temps de travail)
Le/la CIP est identifié.e comme référent.e principal.e du parcours de la personnet. A ce titre :
- Il/Elle assure l’accompagnement global et individualisé des salarié.e.s en parcours (environ 24 personnes en file active), depuis leur intégration jusqu’à leur sortie du dispositif, et dans certains cas jusqu’à 3 à 6 mois après la sortie ;
- Il/elle accompagne les personnes dans la levée des freins à l’emploi (administratifs, sociaux, linguistiques, santé, mobilité…) ;
- Le/la CIP accompagne également les salarié.e.s dans et vers l’emploi : définition du projet professionnel, préparation à l’emploi, mise en relation avec les employeurs ;
- Il/elle assure le suivi régulier et la mise en œuvre du parcours d’insertion et salarial, en coordination avec les encadrant.e.s techniques et le service RH : réalisation de bilans individuels, organisation des comités de suivi, coordination des actions de formation internes et externes, états de présence, etc
Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs du territoire (20%)
- Le/la CIP développe et entretient un réseau d’employeurs et de partenaires du territoire susceptibles d’accueillir les salarié.e.s en parcours en stage ou en emploi.
- Il/elle assure une veille active sur les offres d’emploi, les opportunités de formation et les dispositifs mobilisables, et diffuse ces informations aux salarié.e.s en parcours en fonction de leur projet professionnel.
Traiter la dimension administrative liée à l’activité (30%)
- Le/la CIP assure le suivi et le rangement des dossiers administratifs liés à l’accompagnement des salarié.e.s en parcours
- Il/elle renseigne et met à jour les outils de suivi et de collecte de données nécessaires à l’élaboration des bilans qualitatifs et quantitatifs
- Le/la CIP participe aux dialogues de gestion, comités institutionnels et instances de suivi et de contrôle des dispositifs d’insertion portés par l’association.
- Une part importante de l’activité implique la rédaction d’écrits professionnels, la tenue de comptes rendus et la saisie informatique des données .
